Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, позволяющие работникам микропредприятий трудиться без трудовых книжек. Заменить их могут обычными трудовыми договорами, в которые при увольнении специалиста будет производиться запись о дате и причине его расторжения, пишет «Российская газета». Если же для работника важна запись в трудовой книжке, работодатель может ее сделать, но у него не будет обязанности хранить ее в офисе.
Для начала такие поправки начнут действовать на предприятиях с численностью сотрудников до 15 человек. Работодателям разрешат не только «не возиться» с трудовыми книжками, но и не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии: положения об оплате труда, о времени труда и отдыха, о ежегодных оплачиваемых отпусках, об охране труда и т. д. В компаниях-малышах будет разрешено фиксировать все эти подробности в индивидуальных трудовых договорах.
Что же касается трудовых книжек, то, как считают эксперты, необходимость в них уже практически отпала. Ведь сейчас главный документ для работника – СНИЛС.
Подписывайтесь на Ноябрьск 24 в VK, следите за главными новостями из жизни города и региона в нашем telegram-канале.